Wenn Mitarbeiter streiten oder Trennungen eskalieren, zahlt Ihr Unternehmen den Preis.
Schluss mit unproduktiven Grabenkämpfen, lähmenden Blockaden und teuren Abfindungskämpfen vor Gericht. Ich bringe als externer Konfliktlöser mit HR-DNA die Klarheit, die Ihr Business jetzt braucht.
Ungelöste Spannungen im Team, verfahrene Fronten mit dem Betriebsrat oder ein anstehender, riskanter Trennungsprozess haben eine schmerzhafte Gemeinsamkeit: Sie rauben Ihnen als Management wertvolle Zeit, Nerven und täglich bares Geld.
Viele Unternehmen versuchen, diese Krisen intern auszusitzen oder mit weichen „Stuhlkreis-Methoden“ zu lösen. Das Ergebnis? Der Konflikt brodelt weiter, Leistungsträger kündigen innerlich, Krankheitsquoten steigen, und im schlimmsten Fall droht eine teure Kündigungsschutzklage oder ein verheerender Imageschaden auf Kununu.
Als zertifizierter Business-Mediator, langjährige Führungskraft mit HR-DNA und ehemaliges Betriebsratsmitglied moderiere ich keine theoretischen Debatten. Ich biete Ihnen ein pragmatisches Sparring auf Augenhöhe.
Ich kenne die Schnittstellen zwischen Arbeitsrecht, operativer Führung und Arbeitnehmervertretung aus jahrzehntelanger Praxis.
Als externer Konfliktlöser für Geschäftsführung und HR-Verantwortliche schaffe ich Klarheit. Neutral, diskret, lösungsorientiert.
Konfliktlösung
Schlechte Stimmung im Team, ungelöste Reibereien und offene Grabenkämpfe zwischen Abteilungen oder mit dem Betriebsrat sind kein Befindlichkeitsproblem – sie sind ein massiver wirtschaftlicher Verlustfaktor.
Jeder Tag, an dem Ihre Mitarbeiter gegeneinander statt miteinander arbeiten, kostet Sie bares Geld, Nerven und wertvolle Leistungsträger, die frustriert das Unternehmen verlassen.
Erfahren Sie, wie wir festgefahrene Konflikte pragmatisch, ohne therapeutischen Stuhlkreis und mit messbaren Ergebnissen deeskalieren.
Kündigungsmanagement
Eine Trennung auszusprechen ist eine der unangenehmsten und einsamsten Aufgaben für Führungskräfte. Die Angst vor emotionaler Eskalation, Tränen, lauten Vorwürfen oder einer sofortigen, teuren Kündigungsschutzklage führt oft zu lähmendem Aufschieben.
Doch wer den Schlussstrich falsch zieht, zahlt später das Vielfache für Abfindungen, Anwälte, kranke Mitarbeiter vor dem Exit und zerstörte Kununu-Bewertungen.
Entdecken Sie, wie Sie Kündigungen mit Haltung vorbereiten, die Kontrolle im Gespräch behalten und einen geräuschlosen, rechtssicheren Fair-Exit sichern.
Ich begleite Sie, wenn eine Trennung unvermeidbar ist, aber ohne Schlammschlacht ablaufen soll.
HR-Mediator Frank Michaelis
Über mich
- 20+ Jahre Führungserfahrung
- HR-DNA
- 500+ Kündigungen
- zertifizierter Mediator
- ehem. Betriebsratsmitglied
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