Wenn Konflikte eskalieren – was Unternehmen oft tun 

In vielen Fällen wird bei Konflikten direkt ein Anwalt für Arbeitsrecht eingeschaltet. Doch das führt häufig zu:

• Eskalation statt Lösung
• Kostenintensiven Verfahren
• Belastung der Arbeitsbeziehungen

Was Mediation anders macht 

Mediation ist:

• Vertraulich
• Lösungsorientiert
• Beziehungsfördernd
• Schneller und kostengünstiger als juristische Verfahren

Wann Mediation besonders sinnvoll ist

• Konflikte zwischen Mitarbeitenden
• Spannungen zwischen Führungskraft und Team
• Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat
• Konflikte bei Veränderungsprozessen

Fazit 

Nicht jeder Konflikt braucht einen Anwalt – aber jeder Konflikt braucht eine Lösung. Mediation bietet Unternehmen einen Weg, Spannungen zu klären, bevor sie eskalieren.