Wer vor dem Arbeitsgericht gewinnt, hat den Konflikt meistens trotzdem verloren.
Das Ziel bei einem Mitarbeiterkonflikt sollte nicht das „Recht haben“ sein, sondern das „Wieder-Arbeitsfähig-Werden“. Wenn es im Team knallt, ist der Reflex oft: Ab zum Anwalt oder zur Rechtsabteilung. Doch während das Arbeitsrecht klärt, wer im Unrecht ist, lässt es die wichtigste Frage unbeantwortet: Wie arbeiten wir morgen wieder produktiv zusammen? Die rechtliche Schiene ist…
Das teuerste Gespräch in Ihrem Unternehmen ist dasjenige, das nicht geführt wird.
Schwierige Gespräche sind selten angenehm – aber sie sind notwendig. Vermeidung löst nichts, sie verschiebt nur.