Konfliktklärung
Ungelöste Konflikte kosten Zeit, Nerven und bares Geld – sichern Sie die Arbeitsfähigkeit Ihres Unternehmens mit klar strukturierten Klärungsprozessen.
Akut-Klärung Standard
Die schnelle und strukturierte Intervention bei akuten Spannungen zwischen zwei Mitarbeitenden.
- Strategisches Briefing (Telefon/Online): Vorabgespräch mit dem Auftraggeber (HR/GF) zur präzisen Erfassung der Dynamik und Definition des Ziels.
- Intensiv-Termin Konfliktklärung (vor Ort): Professionell moderierte Mediation mit den Konfliktparteien direkt bei Ihnen im Unternehmen, um tragfähige Vereinbarungen zu erarbeiten.
- 1x Nachhaltigkeits-Follow-up (Online): Gezielter Check nach ca. 2–4 Wochen mit den Parteien, um die Umsetzung der Vereinbarungen im Alltag zu sichern und nachzujustieren.
Premium
Die Rundum-Lösung für komplexe oder tiefsitzende Konflikte. Dieses Paket sichert nicht nur die akute Arbeitsfähigkeit, sondern stärkt Führungskräfte nachhaltig in ihrer Konfliktkompetenz.
- Fundierte Auftragsklärung: Ausführliches Telefonat/Online-Briefing zur strategischen Vorbereitung.
- Intensiv-Termin Konfliktklärung (vor Ort): Professionelle Mediation mit den Konfliktparteien zur Erarbeitung verbindlicher Lösungen.
- 3x Nachhaltigkeits-Follow-up (Online): Engmaschige Begleitung der Konfliktparteien in den Wochen danach, um den Erfolg langfristig im Alltag zu verankern.
- Führungskräfte-Coaching (2 Online-Sessions): Gezieltes 1:1-Coaching („Wie gehe ich zukünftig mit Konflikten um?“), um Dynamiken frühzeitig zu erkennen und souverän zu steuern.
- Exklusiver Praxis-Nutzen: SOS-Checklisten für Führungskräfte zur systematischen Lösung von Personalkonflikten im Alltag – sofort in der Praxis anwendbar.
HR-Flatrate
Die kontinuierliche Begleitung für ein stabiles Arbeitsklima. Sichern Sie sich feste Kapazitäten für Ihr Unternehmen – flexibel abrufbar, wenn Sie sie brauchen.
- Bis zu 6 Termine pro Monat: Maximal flexibel einsetzbar (online oder vor Ort) für:
- Akute Konfliktklärung: Professionelle Mediation bei Team- oder Führungskonflikten.
- Führungskräfte-Coaching: Stärkung der Konfliktkompetenz im Alltag.
- Feedback- & Reflexionsgespräche: Präventive Analysen zur Vermeidung von Konflikten und Eskalationen.
- Strategischer Sparringspartner: Fester Ansprechpartner für HR, Führungskräfte und die Geschäftsführung bei allen arbeitsrechtlich-zwischenmenschlichen Herausforderungen.
- Kurze Reaktionszeiten: Priorisierte Terminvergabe im Akutfall.
- Direkter Draht für Entscheider: Kontinuierlicher Support und Beratung für HR, Führungskräfte und GF (inkl. Ad-hoc-Einschätzungen bei kritischen HR-Themen).